粤港澳大湾区的海归人才会计学排第三位

【发布日期】:2019-08-11【查看次数】:

  猎聘大数据研究院发布了《粤港澳大湾区中高端人才发展报告》,重点分析了粤港澳大湾区中高端人才发展现状及意愿、未来就业机会、海外人才发展状况等,旨在帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才现状,更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。

  从近两年数据来看,粤港澳大湾区中高端人才供给增长趋势呈现上升状态,整体态势良好。2017年人才供给增长为15.25%,2018年人才供给增长翻番,达到34.92%,说明粤港澳大湾区在不断吸纳优秀人才。从近两年人才需求来看,粤港澳大湾区人才需求保持增长态势,2017年人才需求高涨,同比增长60.80%。2018年人才需求同比增长为40.92%,增速虽低于2017年,但依然保持良好的正增长态势。当前,粤港澳大湾区中高端人才年龄分布呈年轻态,年龄段主要集中在26岁-35岁之间,其中26-30岁中高端人才占比最高,为34.7%;31-35岁年龄段的占比位列第二,占比为30.3%。

  从行业角度看,互联网行业最受追捧,其占比高达20.77%;房地产金融、电子通信、机械制造行业占据相对主流行业,占比均超过10%。整体来看,粤港澳大湾区行业处于互联网产业为主线,房地产、金融、电子通信产业协同共进。从新兴域来看,2017-2018年,粤港澳大湾区5G、工业互联网、大数据、人工智能、高端制造、生物制药领域的中高端人才需求均处于高增长态势。

  粤港澳大湾区中高端人才平均薪酬呈现正增长,从2016年的19.21万至2017年的21.46万,再到2018年的22.58万,连续两年增长,经济活力显现。从增幅上来看,2017年增幅达11.71%,2018年增幅达5.22%,整体增幅趋缓,但依然保持良好的正增长态势。粤港澳大湾区中高端人才年薪分布主要集中在10-20万之间,香港金彩堂特码分析网,接近五成。年薪为10万以下的占比19.65%,年薪在20-30万占比为19.33%,年薪50万以上的占比为6.42%。

  从不同城市群的中高端人才净流入率看,近两年长三角净流入率最高,粤港澳大湾区次之,京津冀排名第三,长三角、粤港澳大湾区、京津冀三大城市群的中高端人才净流入率分别为7.43%、4.80%、4.34%。从粤港澳大湾区中心城市人才流动来看,中心城市与一线城市间互流明显,其次是经济相对发达的内陆二线城市。

  猎聘大数据显示,2018年1月至今,粤港澳大湾区中高端人才毕业院校地缘特色非常明显,在毕业院校分布TOP10中,有9所学校系广东省本省院校,中山大学占比最高。这说明粤港澳大湾区人才毕业后更愿意在当地就业。从专业背景分析,粤港澳大湾区中高端人才工商管理背景位居第一,占比4.96%,其次是计算机科学与技术。

  粤港澳大湾区发展受备受关注,受访者认知度超九成。粤港澳大湾区对人才的吸引力度大,有63.75%的受访者表示想去粤港澳大湾区发展,并且粤港澳大湾区对男性吸引力更甚,在想去大湾区发展的受访者中有68.15%为男性。在政策方面,近七成受访者期待粤港澳大湾区优先推出“落户政策”。

  随着粤港澳大湾区的创新创业机遇不断增多,越来越多的海归投身到大湾区建设中。硕士学位最多,占比接近70%。在专业背景方面,粤港澳大湾区的海归人才以商科为主,排名前三的专业分别是金融学、工商管理、会计学。数据还显示,接近16%的海归人才在粤港澳大湾区从事互联网行业工作。大湾区互联网产业正在蓬勃发展,为众多海归创造更多就业机会。(美通社,2019年4月15日北京)

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